Vor der Welle bleiben in einer komplexen Welt:
Change Management.
Die Gegenwart in drei Worten? Neu ist normal. Was gestern erfolgreich war, ist es morgen gerne nicht mehr. Die Antwort darauf ist klar. Wir müssen wendig sein und Veränderungen als das annehmen, was sie sind: ganz normaler Alltag.
Leicht gesagt, werden Sie raunen und haben Recht. Veränderungen sind anstrengend, können kompliziert sein und treffen gerne auf Widerstand im „Das haben wir immer schon so gemacht“-Lager. Deswegen gibt es uns. Wir sind dafür da, gemeinsam mit Ihnen den Wandel so zu orchestrieren, dass er sowohl für Ihr Business als auch für Ihre Mitarbeitenden gewinnbringend funktioniert. Und dafür, dass er von allen Beteiligten verstanden, akzeptiert und gelebt wird. Denn Veränderung muss überall stattfinden. Sonst bleibt sie nur ein hochtalentierter Papiertiger.
Dafür drehen wir zunächst jeden Stein um und beantworten gemeinsam mit Ihnen die großen W-Fragen. Welche Maßnahmen sind für wen, wann sinnvoll? Welche Kultur braucht es und welche Strukturen und Prozesse müssen verändert werden, um überhaupt neues Verhalten möglich zu machen? Das Was kommt hier von Ihnen, das Wie, Wer, Wann und Wo von uns.
Aus alledem erstellen wir die Veränderungsarchitektur. Das ist so eine Art Fahrplan für alles, was wir vorhaben. Weil Veränderung nicht an einem Tag geschieht, unterliegt natürlich alles, was wir für Sie und Sie für sich tun, selbst der Veränderung. Darum arbeiten wir, wenn auch auf eine Dogma-freie Art, agil und können flexibel auf alles reagieren, was die Katze uns vor die Tür legt.